第20期

中共源汇区纪委办公室         2007年9月10日

全区党风廉政建设和反腐败工作

暨高效行政服务机制建设推进情况（一）

区委办公室  紧紧围绕区委重大决策和重要工作部署，不断创新工作方式，建立健全推动工作的有效机制。一是完善督查工作制度。先后实行了“红、黄、绿”三色督查制度、区委区政府领导同志每周工作通报及预安排制度、重点工作周通报排序制度和区级领导分包重点项目半月排序通报制度等一系列督促检查工作制度，为协助领导狠抓各项工作的落实提供了机制保证。二是坚持实行台帐工作法。对区委作出的重点工作部署及确定的重点工作，逐项列出工作台帐，明确责任领导、责任单位和责任人及工作标准完成时限，并进行跟踪督查。今年以来，先后对全区项目建设、招商引资、新农村建设和和谐源汇建设等重点工作推进情况开展了6次督查，促进了各项重点工作的有效落实。三是深入一线开展调研。紧跟区委决策，瞄准热点、难点问题，深入一线论证调研，拿出了关于名吃休闲街招商情况，全区安全生产现状，区内五大专业市场的繁荣等区委重要工作的调研报告，有效保障了领导关注热点的解决和各项重点工作的健康有序推动。

区政府办公室  紧紧围绕推动政府职能转变、创新行政管理体制、健全工作运行机制、提高行政效率的目标，狠抓各项任务的落实。一是推行政务公开。下发源政办［2007］34号文件，要求相关单位填报政务公开目录，编制流程图，并按《政府信息公开条例》的有关规定，进行集中审定，最后报区政府确认后统一上网发布。预计10月中旬完成政务公开目录和行政职权运行流程图的审定工作，11月中旬前完成网上发布工作。二是精简行政审批。下发［2007］33号文件，对区直各行政机关正在实施的行政许可项目和非行政许可的行政审批项目进行全面清理，并根据有关法律、法规，对各部门的行政审批项目进行论证，提出审核处理意见，与有关部门沟通后提交区政府审议，并向社会公布。预计9月中旬前完成论证审核工作，9月底前完成审议公布工作。三是规范行政执法。下发《源汇区行政执法责任追究办法》，加大对行政执法的监督检查力度，拟制定《行政执法文书格式文本》、《行政执法案卷标准》、《规范行政处罚程序指导意见》，统一行政执法案卷标准。同时，针对市区执法部门执法权限划分、重复执法以及随意行使自由裁量权等问题，通过召开乡镇、部门和执法人员座谈会、发放调查问卷等方式开展调研，拟订具体意见。四是健全服务机制。针对各项服务制度的具体内涵和要求，拟订统一的首问负责制、一次性告知制和限时办结制、服务承诺制的示范文本，指导各单位结合自身办理行政服务事项的不同特点和要求，制定本单位的制度规范和标准，向社会公布“行政服务承诺书”，并报区政府办备案。

区委组织部  一是实行领导干部带头讲课制度，加强党政领导干部廉政培训。制定出台了《关于实行领导干部带头讲课制度的意见》，设置了区级领导干部讲坛和科级领导干部讲坛，以“紧扣干部群众关注热点，结合干部实际，贴近群众需求”为原则，开展政治理论、政策法规、业务知识和廉政勤政教育。实行该制度以来，先后举办科级干部讲坛2次，讲课62次，在广大群众中产生了极大反响。二是推进干部人事制度改革，完善科级领导班子工作实绩考核办法。制定出台了《关于对科级领导班子工作实绩实行综合考核评价的意见（试行）》，配套出台了《2007年度科级领导班子工作实绩评价计分办法（试行）》，并组织纪委监察局、区委宣传部、商务局、发改委、统计局、农委等承担有考核数据的13家部门召开协调会，分解工作任务，督促相关单位切实履行职责，对口向市直部门协调。三是坚持预防为主，继续实施科级领导干部管理预警系统。实行组工干部联系领导班子、聘请信息联络员、社居委干部监督联络站、任期审计、干部年度考核、组织群众进行评议等形式收集预警信息，经分类汇总后，由区纪委监察局、区委组织部进行调查核实。对核实后的预警信息，采取教育、诫勉谈话、组织调整等手段，实现对领导班子和领导干部的动态管理。

（区纪委已开通了源汇区党风廉政网，网上举报请登陆http://www.yhqlzw.gov.cn,上报信息请发送稿件至Email: yhqjw@sohu.com）