中共源汇区纪委
源汇区纪检监察信息工作考核办法

为进一步加强新形势下纪检监察信息工作，充分调动纪检监察机关和广大信息工作人员的积极性，严肃信息工作纪律，更好地为党风廉政建设和反腐败工作服务，根据中央、省、市纪委信息工作考核办法，结合我区工作实际，制定本办法。

    一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕党风廉政建设和反腐败工作大局，进一步加强和改进纪检监察信息工作，明确考核标准，完善考核办法，健全考核体系，把纪检监察信息工作考核纳入科学化、规范化、制度化的轨道，努力提高纪检监察信息工作的质量和水平，推动全区反腐倡廉工作深入开展。

二、考核标准

各乡镇、办纪委每年被省以上纪委采用不少于1条，被市纪委采用不少于3条，被区纪委采用不少于10条；区直各单位纪检组（纪委）每年至少有10条被区以上纪委采用。

各乡镇、办纪委信息考核分为100分；区直各单位纪检组（纪委）考核分50分。

三、考核办法

被省以上纪委采用1条记20分；被市纪委采用1条记10分；被区纪委采用1条记5分。

领导批示加分：省级以上领导批示l条加40分，市级领导批示1条加20分，区级领导批示l条加15分，区纪委监察局领导批示1条加10分。

    四、考核和奖惩

1、评奖条件及名额。

完成年度目标任务的单位，具有评先资格。按照考核量化分值排序，各乡镇、办纪委1—3名为年度“信息工作先进单位”，区直单位纪检组(纪委) 1—5名为年度“信息工作先进单位”，各推荐1名“信息工作先进个人”；其它单位不准推荐“信息工作先进个人”。

      2、对重要情况、突发性事件隐报、迟报、漏报的单位，予以通报批评，取消当年的评先资格。

    3、违反信息工作纪律、报送虚假信息，或对突发性事件、敏感性事件及群体性事件不按规定程序审核或审核把关不严，造成严重后果的单位，予以通报批评，取消当年评先资格，并追究有关人员责任。

    4、每年的1月1日至1 2月3 1日为一个信息考核年度，区纪委每年年初对上年度信息工作进行考核并落实奖惩。

    5、区纪委办公室每季度通报一次信息采用情况。

本办法自2006年度起实行。

中共源汇区纪委

2006年4月29日